Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию, который будет играть ключевую роль в формировании стратегии обучения и развития персонала компании. Эта должность требует высокого уровня организаторских способностей, стратегического мышления и глубокого понимания современных методов обучения. Менеджер по обучению и развитию будет тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-командой и внешними поставщиками обучения для создания и реализации эффективных программ развития сотрудников.
Основной задачей будет выявление потребностей в обучении, разработка и внедрение программ обучения, оценка их эффективности, а также поддержка культуры непрерывного профессионального роста. Важно уметь адаптировать подходы к обучению под различные уровни сотрудников — от новых сотрудников до топ-менеджмента.
Также Менеджер по обучению и развитию будет отвечать за внедрение цифровых решений в обучение, таких как платформы e-learning, вебинары и интерактивные курсы. Он будет анализировать результаты обучения, собирать обратную связь и вносить улучшения в существующие программы. Кроме того, он будет участвовать в разработке карьерных траекторий и планов преемственности, способствуя удержанию талантов и повышению вовлеченности сотрудников.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет вдохновлять и мотивировать других, имеет опыт работы в аналогичной роли и стремится к постоянному профессиональному развитию. Мы ищем человека, который сможет стать стратегическим партнером для бизнеса и внести значительный вклад в развитие человеческого капитала компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ потребностей в обучении сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития
- Оценка эффективности обучающих мероприятий
- Организация внутренних и внешних тренингов
- Внедрение цифровых решений для обучения (e-learning, LMS)
- Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам развития персонала
- Разработка карьерных траекторий и планов преемственности
- Поддержка культуры непрерывного обучения
- Управление бюджетом на обучение
- Мониторинг трендов в области корпоративного обучения
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или педагогики
- Опыт работы в сфере обучения и развития от 3 лет
- Знание современных методов и инструментов обучения
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки анализа данных и оценки эффективности программ
- Гибкость и ориентация на результат
- Опыт работы с внешними провайдерами обучения
- Умение разрабатывать обучающие материалы
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Работали ли вы с системами e-learning или LMS?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Какие цифровые инструменты вы применяли в обучении?
- Как вы взаимодействуете с руководителями для планирования развития персонала?
- Как вы справляетесь с ограниченным бюджетом на обучение?
- Какие тренды в обучении вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучении?
- Расскажите о вашем самом успешном проекте в области обучения
